Supuestos Prácticos de Derecho Laboral

 

 

Índice:

 

-Cálculo de la Base de Cotización

-Cálculo de la Incapacidad Temporal

-Cálculo del despido

-Cálculo del finiquito

-Cálculo de la prestación por desempleo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Cómo se calcula la Base de Cotización?

 


Vamos a calcular la base de cotización, para enero del año 2.002, de un trabajador que percibe una retribución mensual de:

Salario Base: 751,27  euros
Plus convenio: 150,25 euros
Antigüedad: 90,15 euros
Horas extraordinarias: 78,13 euros
Pagas extraordinarias: 2 pagas de 841,42 euros

1. Por contingencias comunes:

  • La base de cotización estará constituida por la suma de los conceptos salariales (Salario base, Plus Convenio y Antigüedad).

Salario Base    751,27
Plus Convenio  150,25
Antigüedad        90,15
                    -------------
                      991,67 euros

  • A la suma obtenida se le añadirá la parte proporcional de pagas extras:

Parte proporcional           2 x 841,42
      pagas extras     =    ---------------- = 140,24 euros
                                           12

  • La base de cotización mensual será así la suma obtenida de ambos conceptos:

991,67 + 140,24  = 1131,91 euros/mes

Esta cantidad debe encontrarse comprendida entre la base máxima y la base mínima de cotización de la categoría profesional o grupo de cotización correspondiente. En caso contrario se utilizará como base de cotización la base sobrepasada.

2. Por contingencias profesionales

La base de cotización por contingencias profesionales estará constituida por los mismos conceptos que la base por contingencias comunes más las horas extraordinarias.

              1131,91 + 78,13 = 1210,04 euros/mes

Deberá ser inferior a la base máxima de cotización prevista para todos los grupos profesionales.

 

¿Cómo se calcula el Subsidio por Incapacidad Temporal?

 

Vamos a calcular el Subsidio por Incapacidad Temporal con arreglo a los siguientes datos:
Datos del trabajador

  • Edad 30 años
  • Trabajando en la empresa en cuestión en los dos últimos años, encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social
  • Baja 1 de diciembre de 2001 hasta 20 de diciembre del mismo año
  • Base de cotización mensual por contingencias comunes correspondiente al mes de noviembre: 901,52 euros/mes
  • Base de cotización por contingencias profesionales en noviembre: 919,55 euros, de los que 18,03 corresponden a horas extraordinarias.
  • Las cantidades integradas en las bases de cotización por horas extraordinarias realizadas el último año arrojan un importe de 151,46 euros

Derivada enfermedad común

Requisitos

  • Afiliado y en alta en el momento del hecho causante(baja médica)
  • Período mínimo de cotización. Se exige que el trabajador tenga cubierto un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores

Cuantía de la prestación

  • Base reguladora

Será el resultado de dividir la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior, por el número de días a que dicha cotización se refiera

          901,52 / 30 = 30,05 euros/día

  • Porcentaje aplicable

El 60% desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo

          30,05 x 60% = 18,03 euros/día

El 75% desde el vigesimoprimer día en adelante. En este caso no se aplica al permanecer el trabajador únicamente 20 días de baja

  • Pago de la prestación

Durante los tres primeros días a contar desde la baja médica el trabajador no percibe cantidad alguna en concepto de Incapacidad Temporal. Y así:

Días 1, 2 y 3 de diciembre: el trabajador no percibe cantidad alguna por IT

Días 4 al 20 de diciembre: 17 días x 18,03 = 306,52 euros

El abono de la prestación correspondiente al período entre el cuarto y el decimoquinto día estará a cargo de la empresa; el resto de días deberán ser pagados por la Entidad Gestora.

Derivada de contingencias profesionales

Requisitos

  • Afiliado y en situación de alta. Aunque en el caso de IT derivada de contingencia profesional se consideraría afiliado y en situación de alta, a efectos de esta prestación, aunque el empresario no hubiera cumplido sus obligaciones con la Seguridad Social
  • No se exige período mínimo de cotización, al derivarse de accidente de trabajo.

Cuantía de la prestación

  • Base reguladora

Se compone de dos cantidades:

- Base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sin computar las horas extraordinarias.

(919,55 – 18,03, por horas extraordinarias de noviembre) / 30 = 30,05 euros/día

- Promedio diario de las horas extraordinarias durante el año anterior a la baja del trabajador

151,46 / 360 = 0,42

Por tanto: 30,05 + 0,42 = 30,47 euros/día

  • Porcentaje a aplicar a la base reguladora y pago de la prestación

El 75%. Este porcentaje se aplicará desde el día en que nace el derecho a la prestación, por tratarse de situación derivada de accidente laboral y que será el siguiente a la baja en el trabajo.

         30,47 x 75% = 22,85 euros/día

Produciéndose la baja el día uno, tendrá derecho al abono de la prestación entre los días 2 y 20 de diciembre: 19 días x 22,85 euros = 434,20

Son responsables del abono de la prestación El INSS o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, dependiendo de con que entidad hubiera concertado el aseguramiento la empresa. No obstante, será esta última quien deberá realizar obligatoriamente el pago en forma delegada en virtud del principio de colaboración obligatoria de las empresas

 

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

 


El trabajador entró a trabajar en la empresa el 1-1-1995 y fue despedido el 4-4-2002. Las retribuciones percibidas el mes anterior al cese en la empresa fueron:

Salario Base: 751,27 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Plus convenio: 132,22 euros
2 pagas extras de 859,45 pts cada una

La indemnización se calculará con arreglo a la siguiente fórmula:

Indem. = nº días(dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Año trabajado

  • El nº días será:

- 45 en caso de despido improcedente o de resolución unilateral del contrato por el trabajador basado en justa causa.

- 33 en caso de despido objetivo se fuera declarado improcedente y el contrato sea un contrato indefinido incentivado.

- 20 en caso de despido objetivo, despido colectivo o de extinción unilateral del contrato por el trabajador motivado por traslado o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

En este caso al tratarse de un despido improcedente el nº de días será igual a 45

  • El salario diario se determinará dividiendo por 30 los distintos conceptos que integran el salario y sumándolos:

 751,27     108,18        132,22
---------- + ------------- + -------------  =   33,06 euros
    30            30             30

Tenemos también que tener en cuenta en el salario diario el porcentaje diario de las pagas extras que se determinará dividiéndolas por el número de días del año:

               2 (pagas) x 859,45
             --------------------------------- = 4,71 euros
                             365

Sumando ambos conceptos obtenemos el salario diario :

33,06 + 4,71 = 37,77 euros/día

  • Para determinar el tiempo trabajado se sumarán:

- Los años trabajados por entero (7 en este caso: 1995-2001)
- Los meses trabajados por entero (3 en nuestro caso: enero, febrero y marzo) divididos entre 12.
- Los días trabajados (4 en nuestro caso: del 1 al 4 de abril) divididos entre 365.

                                              3 (meses)     4 (días)
Tiempo trabajado = 7 (años) + --------------- + -------------- = 7,26
                                                   12              365

La Indemnización se obtendrá multiplicando los tres conceptos obtenidos:

Indem. = nº días x Salario diario x Año trabajado

Indem = 45 x 37,77 x 7,26 = 12.339,46 euros

La indemnización no podrá superar determinados límites:

-          Cuando sea de 45 días de salario por año de servicio, la indemnización no podrá superar las 42 mensualidades.
- Cuando sea de 33 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 24 mensualidades.
- Cuando sea de 20 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 12 mensualidades.

Nota:La indemnización se reconocerá por el Juzgado de lo Social desde la fecha del despido y el trabajador percibirá el desempleo desde dicha fecha, sin salarios de tramitación.

 

 

 

 

¿Cómo se calcula el Finiquito?

 


Un trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2002 (ha trabajado por tanto en el año 2002 durante 274 días).
Sus retribuciones son:

Salario Base: 751,27 euros
Plus convenio: 132,22 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 859,45 euros
El trabajador ha disfrutado durante 2002 de 7 días de vacaciones

El finiquito es el recibo por el que trabajador y el empresario dan por terminada la relación laboral liquidando todas las obligaciones pendientes.

El trabajador tendrá derecho a percibir en el finiquito la parte de salario que le corresponda, por los días trabajados en el mes en que se produjo el cese, una compensación económica por el periodo de vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extras.

1. El salario del mes en curso (octubre)

El finiquito incluirá el salario que corresponde al trabajador por los días del mes de octubre trabajados. Para lo cual partiremos del salario mensual para obtener el salario diario y multiplicar éste por los días trabajados.

El salario mensual estará constituido por la suma del salario base más los complementos salariales:

Salario Base + Antigüedad + Plus convenios = 751,27 + 108,18 + 132,22 = 991,67 euros / mes

El salario diario se calculará dividiendo el mensual entre 30

991,67 / 30 = 33,06  euros / día

El trabajador en el mes de octubre trabajó únicamente 4 días por lo que el salario que le corresponde es el siguiente:

33,06 x 4 = 132,22 euros

2. Vacaciones

El trabajador deberá percibir una compensación económica por la parte de vacaciones que no hubiera disfrutado.

El periodo de vacaciones a que el trabajador tendrá derecho dependerá de los días trabajados ese año, calculándose conforme a una regla de tres:

Por 360 días (1 año) el trabajador tendrá derecho a 30 días de vacaciones
Por 274 días el trabajador tendrá derecho a X días de vacaciones

          30 x 274
X = ------------------- = 23 días de vacaciones
             360

Pero el trabajador ya ha disfrutado de 7 días, que deberán descontarse:

23 – 7 = 16 días le restan por disfrutar

Para hallar la compensación económica multiplicaremos el número de días de vacaciones que no ha disfrutado por el salario diario:

16 días x 33,06 auros / día = 528,96 euros tiene derecho a percibir el trabajador por vacaciones

3. Pagas extras

El trabajador tendrá también derecho a las pagas extraordinarias que le corresponderían en el año 2002, calculándose en función del tiempo trabajado.

Las pagas extras son por regla general dos:

La paga de navidad se devenga el 1-1-2002
La paga de verano se devenga el 1-7-2002.

Para la determinación de su cuantía se divide cada una de las pagas entre 360:

    859,45
-------------- = 2,39 euros / día
      360

El resultado se multiplica por los días transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el día del cese:

·        Desde el 1-1-2002 han transcurrido 274 días

274 x 2,39 = 654,14 euros de la paga de navidad

·        Desde el 1-7-2000 han transcurrido 94 días

94 x 2,39 = 224,66 euros de la paga de verano

El trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de pagas extras.

654,14 + 224,66 = 878,80 euros

           4. En total el trabajador percibirá en el finiquito la suma de los tres conceptos:

           Salario octubre + vacaciones + pagas extras = 132,22 + 528,96 + 878,80 = 1.539,98 euros

 

 

      ¿Cómo se calcula  la prestación por desempleo?

 

 


Supongamos un trabajador, con dos hijos a cargo, que cesa en su actividad laboral por finalización de un contrato de obra, el día 30 de enero de 2002, habiendo cotizado 1.085 días desde la última vez que percibió la prestación por desempleo, el día 31 de noviembre de 1998. Solicita la prestación por desempleo el 10 de febrero de 2002.

  • El trabajador cumple los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo:

- Se haya en situación legal de desempleo (extinción del contrato motivada por la finalización del mismo).

- Supera el periodo mínimo de cotización exigido: más de 360 días dentro de los seis años anteriores al hecho causante. El trabajador acredita 1.085 días de cotización.

-          Ha presentado la solicitud dentro del plazo de quince días siguiente a la situación legal de desempleo.

-          Ha firmado el compromiso de Actividad ( disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar colocación adecuada).

  • La duración de la prestación oscila entre 120 días y 720 días en función del periodo cotizado

El trabajador acredita 1.085 días de cotización por lo que le corresponde una prestación de 360 días. (12 meses a partir de febrero, incluido éste). (Ver tabla)

  • La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo entre 180. Para el cálculo de la base reguladora se excluirá la retribución por horas extraordinarias.

La suma de las bases de cotización por desempleo del trabajador de los 180 días anteriores al hecho causante es de 5.108,60 pts. Luego la base reguladora será:

          5.108,60
BR = ---------------- = 28,38 euros / día
             180

  • La cuantía de la prestación será:

- Durante los primeros 180 días (6 meses), el trabajador tiene derecho a percibir el 70 por 100 de la base reguladora:

70% de 28,38 = 19,87 euros/día

La cuantía mensual será: 19,87 x 30 = 596,10 euros / mes

- El resto de los días será del 60 por ciento de la base reguladora:

60% de 28,38 = 17,03 euros / día

La cuantía mensual será: 17,03 x 30 = 510,84 euros / mes

  • La prestación deberá estar dentro de determinados límites:

- La cuantía de la prestación no podrá ser inferior:

Si el trabajador tiene hijos a cargo, al salario mínimo interprofesional incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (Para el año 2.002: 515,90  euros).

Si no tiene hijos a cargo al 75% del salario mínimo interprofesional (Para el año 2.002: 386,93 euros)

- La cuantía de la prestación no podrá ser superior:

Para un trabajador con dos hijos a cargo, al 220% del salario mínimo interprofesional. (Para el año 2.002: 1.134,98 euros)

Para un trabajador con un hijo a cargo, al 195% del salario mínimo interprofesional. (Para el año 2.002: 1.006,01 euros)

Si no tiene hijos a cargo, al 170% del salario mínimo interprofesional. (Para el año 2.002: 877,03 euros)

El trabajador tiene dos hijos a cargo, luego la prestación (596,10 y 510,84) se haya dentro de los límites máximo establecidos: entre 515,90 y 1134,98 euros.

Sin embargo, durante los segundo seis meses de percepción  de la prestación, ésta no llega (510,84) a la mínima para un trabajador con dos hijos a cargo, esto es, 515,90 euros por lo que la cuantía de la prestación será esta última.